“抓人才就是抓發(fā)展，謀人才就是謀未來�！弊蛉�，惠東縣委書記郭武飄在該縣召開的惠東縣委人才工作會(huì)議上如是說。

　　惠東縣將堅(jiān)持用事業(yè)引才聚才，著力打造幾支人才隊(duì)伍，讓人才和惠東一起成長。堅(jiān)持人才環(huán)境和營商環(huán)境一起抓，出臺(tái)真金白銀優(yōu)厚政策，提供真心實(shí)意的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不斷改進(jìn)人才服務(wù)方式。并根據(jù)需求精準(zhǔn)挖掘人才。通過完善“引育留用”全鏈條，努力打造新時(shí)代人才強(qiáng)縣建設(shè)窗口樣板。

惠東激勵(lì)爭先創(chuàng)優(yōu)，構(gòu)建更加合理的人才制度體系。

　　事業(yè)聚才

　　力爭2025年引進(jìn)3名領(lǐng)軍人才

　　“現(xiàn)在碰到腦出血這樣的病，我們都不用專門跑到大醫(yī)院看了，在惠東就行�！边@樣的信息令人振奮。據(jù)介紹，此前，腦出血等重大疾病在惠東縣內(nèi)無法進(jìn)行介入治療，自從該縣引入�？迫瞬藕�，扭轉(zhuǎn)了局面。如今的劉揚(yáng)是惠東縣人民醫(yī)院心血管介入科主任兼心血管內(nèi)科副主任。數(shù)十年的從醫(yī)經(jīng)驗(yàn)，積累了一身專業(yè)本領(lǐng)。2018年，惠東縣成功將其引入，劉揚(yáng)的才華得以充分施展。作為惠東縣心腦血管學(xué)科帶頭人，劉揚(yáng)牽頭組建了心血管介入室，開展了各類冠狀動(dòng)脈造影檢查，完成各類手術(shù)近3000臺(tái)次，四類手術(shù)1300余臺(tái)次（包含各類復(fù)雜病變及左主干病變，心源性休克等高危病例），其中冠脈內(nèi)OCT術(shù)是惠州市首例，手術(shù)量和技術(shù)水平居惠州市前列。

　　一直以來，惠東縣堅(jiān)持以事業(yè)吸引人才，給予人才盡情發(fā)揮所長的機(jī)會(huì)。劉揚(yáng)就是其中之一。據(jù)悉，劉揚(yáng)昨日獲評(píng)為惠東縣“山海人才”，同日獲得該稱號(hào)的還有張珊珊、許校彬、盧永泉等人。

　　惠東縣將堅(jiān)持用事業(yè)引才聚才，圍繞新能源、新材料、大數(shù)據(jù)等支柱產(chǎn)業(yè)，實(shí)行更加開放、更加有效的人才培育機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)搭建院士工作站、博士工作站、博士后科研工作站等平臺(tái)，推進(jìn)企業(yè)培養(yǎng)和引進(jìn)創(chuàng)新型人才，力爭到2025年，引進(jìn)3名領(lǐng)軍人才和5個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。積極舉辦、組織參加各類高技能人才賽事，激勵(lì)爭先創(chuàng)優(yōu)，讓人才體會(huì)到在惠東也有廣闊的人生舞臺(tái)。加快建設(shè)鄉(xiāng)村振興人才驛站，設(shè)立“鄉(xiāng)村青年創(chuàng)業(yè)基金”，為鄉(xiāng)村振興提供良好生態(tài)。

　　同時(shí)，實(shí)施“惠東商界精英”培育行動(dòng)，探索對(duì)重點(diǎn)扶持企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的高級(jí)經(jīng)營管理人才實(shí)施政府差額補(bǔ)貼培訓(xùn)。

　　青年是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情最高的群體。惠東縣將建立人才成長關(guān)注機(jī)制，建立“山海青才”庫。探索建立粵港澳青年人才創(chuàng)業(yè)基地，實(shí)施卓越青年科技人才培育行動(dòng)，每三年遴選若干青年科技人才予以重點(diǎn)支持。搭建學(xué)術(shù)交流、專業(yè)研修、項(xiàng)目研討、產(chǎn)學(xué)研對(duì)接等平臺(tái)載體，讓他們?cè)诨輺|扎根創(chuàng)業(yè)。

　　服務(wù)留才

　　為人才松綁讓專業(yè)人做專業(yè)事

　　讓人才助力區(qū)域發(fā)展，關(guān)鍵在于留住人才，而留住人才的關(guān)鍵在于服務(wù)。

　　惠東縣將緊貼人才工作需求。完善交通、醫(yī)療、教育、商業(yè)等公共設(shè)施，建設(shè)一批人才公寓，為人才提供更好的生活環(huán)境。探索設(shè)立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，推行“人才貸”服務(wù)，為人才提供專業(yè)化、個(gè)性化金融服務(wù)。完善人才配偶安置機(jī)制，協(xié)助解決高層次人才配偶就業(yè)，想方設(shè)法幫助人才解決后顧之憂。

　　同時(shí)，當(dāng)好人才“粉絲”，關(guān)愛人才，建立高層次人才服務(wù)綠色通道，解決好人才關(guān)心關(guān)注的“關(guān)鍵小事”，強(qiáng)化人才醫(yī)療保健服務(wù)，探索在縣人民醫(yī)院開設(shè)人才就醫(yī)服務(wù)專窗，保障高層次人才在惠東縣指定醫(yī)院享受優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)，讓各類人才在惠東舒心生活、安心工作。講好優(yōu)秀人才故事，加大人才表彰激勵(lì)力度，對(duì)授予榮譽(yù)稱號(hào)人才給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　除了服務(wù)之外，惠東縣還將加快構(gòu)建更加合理的人才制度體系，讓人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)。尊重人才成長規(guī)律，以市場(chǎng)需求為根本導(dǎo)向，放手讓用人單位去解決，糾正人才管理中存在的行政化傾向，給用人主體多一些自主空間、少一些越俎代庖，讓聽得見炮聲的人來決策。

　　積極為人才松綁，打破條條框框才能讓人才放開手腳，輕裝上陣。按照“專業(yè)對(duì)口、人崗相適”原則，統(tǒng)籌推動(dòng)不同專業(yè)人才跨部門、跨領(lǐng)域、跨行業(yè)雙向交流使用，讓專業(yè)人做專業(yè)事，使人才真正有用武之地，避免人才資源浪費(fèi)。堅(jiān)持“破四唯”和“立新標(biāo)”并舉，發(fā)揮科研院所、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)等多元評(píng)價(jià)主體作用，更好地讓人才評(píng)價(jià)人才、專家遴選專家。

　　精準(zhǔn)育才

　　建立本土優(yōu)秀人才資源庫

　　在惠東縣城一住宅小區(qū)，每逢周末畫家周玉添都會(huì)來到小區(qū)花園，一支畫筆，一張宣紙，小區(qū)的一景一物躍然紙上。作為土生土長的惠東人，周玉添在工作之余，深入家鄉(xiāng)的古村落尋訪古跡，希望將家鄉(xiāng)的美景畫出來，讓更多人了解自己的家鄉(xiāng)。曾經(jīng)名噪一時(shí)的三幅惠東縣“抗疫”《基層一線戰(zhàn)疫圖》就是出自他手。人盡其才，惠東縣決定授予周玉添“優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才”稱號(hào)，讓其盡情施展才能，畫盡惠東山水，讓更多的人認(rèn)識(shí)惠東。

　　除了引入外來人才外，挖掘本土潛力也是一種獲得人才的方式，周玉添就是其中之一。惠東縣多年的發(fā)展證明，本土人才是該縣人才資源的主力軍。

　　對(duì)此，該縣將多渠道、全方位開展本土在外人才的信息摸底，核實(shí)外出優(yōu)秀人才基礎(chǔ)信息，建立本土優(yōu)秀人才資源庫。充分發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)、僑聯(lián)、商會(huì)、同鄉(xiāng)會(huì)等作用，定期召開外出人才座談會(huì)，密切與外出人才聯(lián)系，加強(qiáng)與本土優(yōu)秀人才溝通交流，增進(jìn)本土人才對(duì)家鄉(xiāng)的情感認(rèn)同。并謀劃設(shè)立“回歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園”，為回流惠東籍青年人才打造創(chuàng)業(yè)園區(qū)和孵化基地，構(gòu)筑人才集聚“磁力場(chǎng)”。

　　文/圖 惠州日?qǐng)?bào)記者蔡偉健 賴金朗 通訊員葉衍達(dá)