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據(jù)香港特區(qū)政府新聞處消息，1日起香港法定最低工資水平由每小時(shí)40港元調(diào)升至每小時(shí)42.1港元。
根據(jù)《最低工資條例》，雇員不論是月薪、日薪、時(shí)薪、件薪、長工、臨時(shí)工、全職或兼職等，也不論是否按《雇傭條例》的連續(xù)性合約受雇，均受法定最低工資的保障。法定最低工資不適用于留宿家庭傭工（不論他們的性別、種族及國籍）、《最低工資條例》訂明的實(shí)習(xí)學(xué)員和工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)員，以及《雇傭條例》不適用的人士。
《雇傭條例》規(guī)定雇主須記錄雇員于工資期內(nèi)總工作時(shí)數(shù)的每月金額上限。此外，1日起由每月16300港元提高至每月17200港元，以配合同日生效的新法定最低工資水平。
此外，取消強(qiáng)積金“對沖”同日實(shí)施。雇員由1日起，在受雇期間的遣散費(fèi)或長期服務(wù)金，雇主不可再用強(qiáng)積金強(qiáng)制性供款去對沖。
特區(qū)政府勞工及福利局局長孫玉菡表示，此舉措對雇員中長期的幫助很大，令他們可以安心，有更多錢為退休作準(zhǔn)備。
