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新華社北京2月23日電（記者姜琳）人力資源和社會保障部23日發(fā)布《新就業(yè)形態(tài)勞動者休息和勞動報酬權益保障指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動規(guī)則公示指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動者權益維護服務指南》，引導平臺企業(yè)及其用工合作企業(yè)健全用工管理制度，提高勞動者權益保障水平。
人社部勞動關系司有關負責人表示，將此前八部門發(fā)布《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》中較為原則的規(guī)定，細化為更有操作性的系列指引指南，是根據(jù)企業(yè)用工方式和勞動者就業(yè)形態(tài)的新變化，積極探索維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權益的新辦法和新舉措。
針對部分新就業(yè)形態(tài)勞動者工作時間過長、平臺規(guī)則制定不夠公開透明等問題，保障指引明確，工作時間在勞動者完成全部訂單的累計接單時間基礎上，需適當考慮勞動者必要的在線等單、服務準備、生理需求等因素。
勞動者達到連續(xù)最長接單時間和每日最長工作時間的，系統(tǒng)應推送休息提示，并停止推送訂單一定時間，以防止過度勞動。
保障指引提出，不完全符合確立勞動關系情形但企業(yè)對勞動者進行勞動管理的新就業(yè)形態(tài)勞動者，適用勞動者實際工作地規(guī)定的小時最低工資標準。
保障指引還強調(diào)，新就業(yè)形態(tài)勞動者在法定節(jié)假日工作的，企業(yè)應向勞動者支付高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬。
《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動規(guī)則公示指引》明確了平臺企業(yè)制定和修訂勞動規(guī)則時需遵循的原則及履行的民主程序等�！缎戮蜆I(yè)形態(tài)勞動者權益維護服務指南》引導新就業(yè)形態(tài)勞動者通過與企業(yè)協(xié)商或通過工會組織、相關部門機構等提供的維權服務渠道，依法維護自身權益。
