原標題：

　　泰美大力實施人才“引、育、留、用”四大工程為“百千萬工程”提供人才支持

　　去年以來引進7名高層次人才

　　優(yōu)秀人才到基層“傳經送寶”。

　　召開返鄉(xiāng)大學生座談會、開展人才專題講座、創(chuàng)新人才服務機制……一系列舉措營造出求才惜才的濃厚氛圍。2023年以來，泰美鎮(zhèn)全面貫徹落實黨的二十大精神，堅持以習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想和關于科技創(chuàng)新的重要論述為根本遵循，堅持黨管人才原則，大力實施人才“引、育、留、用”四大工程，積極構建人盡其才、才盡其用、用有所成的人才大格局，為泰美鎮(zhèn)扎實推進“百千萬工程”提供堅強的人才支撐。

　　構建統(tǒng)分聯合、上下聯動、協作高效的人才工作體系

　　體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。泰美鎮(zhèn)黨委堅持把黨管人才貫穿到人才工作始終，切實提高政治站位，加強頂層設計，把人才工作放在全鎮(zhèn)工作的突出位置來謀劃推進，全力構建統(tǒng)分聯合、上下聯動、協作高效的人才工作體系，為“聚天下英才而用之”贏得主動和先機。2023年以來，泰美鎮(zhèn)黨委組織人才培訓交流活動50余場，服務人才事項126項，研究草擬了多項規(guī)范性文件，如《關于支持返泰人員就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、領辦、創(chuàng)辦重點項目促進鄉(xiāng)村振興幫扶政策（試行）》《泰美鎮(zhèn)關于實施激勵機關、企事業(yè)單位人才提升的工作方案（試行）》等，全力打造更加積極開放有效的人才政策體系，堅持以提供優(yōu)質服務為導向，創(chuàng)新人才服務機制、落實人才服務舉措、解決人才后顧之憂，著力打造近悅遠來、拴心留人的“人才驛站”。

　　厚植沃土興萬木，廣栽梧桐引鳳來。隨著粵港澳大灣區(qū)綠色農產品生產供應基地項目（以下簡稱“基地項目”）的落戶建設，如今的泰美打破了傳統(tǒng)農業(yè)與其他產業(yè)、農村與城市之間的邊界，造就了產業(yè)深度融合的新態(tài)勢。依托基地項目，泰美奮力打造惠州一二三產融合發(fā)展示范鎮(zhèn)，加快推進上膳泰美——惠州（博羅）三產融合發(fā)展示范帶建設。2023年以來，泰美鎮(zhèn)黨委聚焦全鎮(zhèn)發(fā)展戰(zhàn)略和產業(yè)需求，靶向引進高層次人才4人，柔性引進高層次人才3人。舉辦泰美鎮(zhèn)“春風行動”暨就業(yè)援助月專場招聘會，30多家企業(yè)參加，為企業(yè)和人才架起一座橋梁，助力泰美鎮(zhèn)高質量發(fā)展跑出“加速度”。

　　加大本地人才自主培養(yǎng)力度

　　在精準引進人才的同時，泰美鎮(zhèn)主動適應形勢發(fā)展，注重盤活當地人才資源，加大本地人才自主培養(yǎng)力度；聚焦“頭雁工程”，樹立典型，通過實施“頭雁工程”，培養(yǎng)、篩選出一批政治意識強、擔當作為強、發(fā)展本領強、治理能力強、作風紀律強的村黨組織書記，為鄉(xiāng)村振興提供堅強的組織保證。凝聚巾幗力量，實施農村婦女素質提升計劃，積極推動廣大婦女融入鄉(xiāng)村振興偉大實踐，激活鄉(xiāng)村振興巾幗創(chuàng)新力。開展村（社區(qū)）黨組織差異化考核及黨組織書記績效考核，根據考核結果給予相應獎勵，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。在公務員干部政治素質考核中，公務員考核指標與泰美鎮(zhèn)近期工作實際掛鉤，增加同級、包村“兩委”干部和下級評分等方式，積極探索建立覆蓋全面、資源共享、銜接有序、梯次推進的人才培養(yǎng)體系，讓發(fā)展的“源頭活水”更加充足。精準開展專題培訓20余場，積極推動本土人才參加市縣技能競賽及榮譽評選活動，孕育出一大批優(yōu)秀人才。

　　接下來，泰美鎮(zhèn)黨委將堅持問題導向、目標導向、結果導向，進一步優(yōu)化人才培養(yǎng)、引進、評價、服務體制機制，加強黨建引領，讓廣大人才迸發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。在常態(tài)化的對接聯系中織密資源網、拓展信息網，擴大招才引智的“朋友圈”信息化宣傳平臺，持續(xù)加大人才工作宣傳力度，大力營造關心人才、愛護人才、成就人才、支持人才的濃厚氛圍，讓更多“千里馬”競相奔騰于象頭山之麓、東江之畔，助推泰美鎮(zhèn)奏響“百千萬工程”高質量發(fā)展旋律。

　　文/圖 惠州日報記者黃桃 通訊員泰美宣