夏季已至，

　　從事高溫作業(yè)的

　　勞動者們注意啦！

　　6月起，

　　廣東高溫津貼連發(fā)5個月，

　　每人每月300元！

　　01

　　什么是高溫津貼？

　　2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、全國總工會《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（以下簡稱《防暑降溫辦法》），規(guī)定了具體的高溫津貼制度。

　　《防暑降溫辦法》規(guī)定

　　勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

　　這些情況，應(yīng)發(fā)高溫補貼

　　這些情況，都應(yīng)按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼：

　　廣東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）在每年6月至10月期間安排勞動者工作的；

　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作的。

　　勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

　　02

　　廣東高溫津貼的發(fā)放標準是？

　　2011年12月1日，廣東省人民政府第十一屆82次常務(wù)會議通過了《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》，自2012年3月1日起施行，完善了廣東省高溫天氣勞動保護的相關(guān)規(guī)定。

　　2012年5月，廣東省人力資源和社會保障廳等6部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》《關(guān)于公布我省高溫津貼標準的通知》，明確了我省高溫津貼的發(fā)放辦法及發(fā)放標準。

　　2021年5月，廣東省人力資源和社會保障廳等5部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標準的通知》（粵人社規(guī)〔2021〕9號）。

　　劃重點！

　　從2021年6月1日起，調(diào)整提高我省高溫津貼標準為每人每月300元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元，發(fā)放時間為6-10月。

　　注意啦！

　　1、飲料不能充抵高溫津貼！

　　每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　2、最高氣溫超39℃應(yīng)停止室外露天作業(yè)！

　　用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

　　日最高氣溫達到39℃以上，當日應(yīng)當停止戶外露天工作；

　　日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當暫停戶外露天工作；

　　日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

　　3、不得安排懷孕女職工從事高溫作業(yè)！

　　用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

　　4、因高溫天氣停止作業(yè)，不得扣減工資！

　　用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。

　　5、高溫津貼不計入最低工資和正常工作時間工資！

　　《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

　�。ㄒ唬┭娱L工作時間工資；

　�。ǘ�）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　�。ㄈ�）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。

　　6、單位不發(fā)高溫津貼將受處罰！

　　用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

　　用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，企業(yè)工會或者所在地總工會有權(quán)向用人單位提出意見，用人單位應(yīng)當及時改正。用人單位拒不改正的，有關(guān)工會組織應(yīng)當提請政府及其有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。

　　你符合領(lǐng)取條件嗎？