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“五一”長假將至
月工資支付日
在5月1日至5日的小伙伴注意啦
5月份工資可以提前發(fā)
有些網(wǎng)友說
每次臨近節(jié)假日時
工資都在節(jié)前就發(fā)了
也有人說
自己的公司是節(jié)假日后才發(fā)
那么，像“五一”等節(jié)假日期間
“卡點”的工資
到底應(yīng)該什么時候發(fā)？
一起來看看↓
遇到法定節(jié)假日，單位應(yīng)該提前發(fā)工資嗎？
工資發(fā)放與“五一”假期無關(guān)，用人單位按照原先既定的發(fā)薪日發(fā)放工資，只要不拖欠就不違法。如果發(fā)薪日正好在節(jié)假日期間，單位則應(yīng)該提前發(fā)放。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
“五一”假期加班，工資怎么算？
根據(jù)今年假期安排，在5月1日加班的發(fā)放3倍工資，5月2日至5日加班的發(fā)放2倍工資。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；
用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；
用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
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你們幾號發(fā)工資？
